Concours ITRF

Type de concours

Centre affectataire

Concours interne / externe

Concours externe

Branche d'activité

BAP J

Localisation

Campus de Marne-la-Vallée

Catégorie

A

Corps

Ingénieur d'études

Affectation

DGDRH - Service recrutement, mobilité et compétences

Rattachement hiérarchique

Responsable du service recrutement, mobilité et compétences

Mission d’encadrement

non

Conduite de projet

oui

Nombre de postes à pourvoir

1

Missions principales

Télécharger la fiche de poste

Le chargé de recrutement, mobilité et concours met en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de recrutement et concours tant des personnels contractuels que des titulaires. Il pilote l'organisation des concours, les recrutements et la mobilité interne des personnels BIATSS.

Il est plus particulièrement en charge : 

Coordonner et mener les processus de recrutement :

- Diagnostiquer les besoins et accompagner les responsables dans la réalisation de la fiche de poste puis veiller à la publication des offres d'emploi

- Présélectionner les candidats et organiser les auditions

- Assurer l’interface auprès des candidats et des cadres recruteurs

- Conduire les entretiens de recrutement

- Evaluer les rémunérations et établir les propositions d'embauche.

- Accompagner les personnels dans le cadre de leur souhait de mobilité

- Assurer l’encadrement fonctionnel des agents du service lié au processus de recrutement

Piloter l'ensemble du processus des concours :

Conduire l’organisation des concours et faire appliquer les différentes procédures et dispositifs juridiques en vigueur

Proposer les fiches de poste pour publication aux concours et composer les jurys selon la règlementation

Etablir les documents relatifs aux concours (arrêté, PV…)

Mettre en œuvre et veiller à la régularité des phases d'admissibilités et d'admissions

Assurer l'interface avec les services concernés

Suivre les aspects financiers, notamment les indemnités de jury

Missions annexes :

Informer et accompagner les responsables de service et les agents, établir et suivre les tableaux de bords

Veiller au suivi des procédures

Participer au dossier campagne emploi en lien avec la DRH

Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (concours, changement de poste...)

Participer à l’élaboration des fiches de poste selon les besoins

Participer au RSU

Participer aux projets RH, notamment sur les thématiques du recrutement

Former les nouveaux collègues sur les différentes thématiques en lien avec le poste